发布于 2024-06-15
前程无忧（51job）：成立于1998年，是中国具有较大影响力的人力资源网站，主要服务于白领阶层。 智联招聘：成立于1997年，提供职位发布、简历投递、人才推荐和人才测评等服务，是一个综合性的智能求职招聘平台。 猎聘：成立于2011年，专注于为有一定工作经验、打算跳槽的职场人士提供招聘服务。
比较好的招聘网平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、赶集直招、拉勾网等等。智联招聘 是国内较大的人才招聘网站之一，提供全面的招聘服务，拥有海量的企业和求职者资源，同时也提供在线智能匹配、职业规划等定制化服务。
前程无忧 （51job.com）作为国内老牌招聘网站，前程无忧提供了丰富的基础岗位，海量信息能满足不同需求。你可以根据职位、经验、薪资设置筛选条件，一键投递简历。然而，花哨的页面设计可能会让你迷失在信息海洋，注意分辨筛选关键信息。对于求职者来说，这里适合岗位选择不明确的求职者尝试。
前程无忧（51job）：成立于1998年，是中国影响力较大的人力资源网站，主要受众群体是白领阶段的工作人员 。2 智联招聘：成立于1997年 ，是集职位发布、简历投递、人才推荐、人才测评等功能于一体的智能求职招聘平台。
排名前十的招聘app有：赶集直招、前程无忧、脉脉、斗米、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、兼职猫、拉勾招聘、店长直聘等。
1、在前程无忧（51Job）实习，担任项目经理助理，无疑是一次深度体验企业运作与职场压力的旅程。strong如果你打算在秋招或春招期间加入，务必做好心理准备，因为等待你的可能是无尽的加班和高强度工作。作为校招活动的幕后推手，你的职责包括策划、执行以及与多方沟通。
2、在前程无忧的工作的话，肯定是一种特别放松的体验，然后也比较舒服，未来都是无忧无虑。前程无忧是大公司，薪资福利待遇都比较好，所以能进到去前程无忧工作也是前途无量的。“前程无忧”（Nasdaq：JOBS）是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。
3、前程无忧的工作体验一般般的，工作压力大，工作环境比较小，而且工资低。公司除了六险一金之外几乎没有别的福利。所以看重福利就别来了。待遇的话每个城市底薪不一样。大概3-4k的底薪。至于综合收入就要看个人了。
4、前程无忧就是看刚毕业的大学生廉价才大量招人，然后想方设法的让你自己辞职或者没满试用期就开掉，我只能很无奈的说前程无忧很 *** 。
5、对于薪资，他们是不拖欠的，毕竟大的公司，福利还是没问题。而且具我所知，销售里还会有很多比赛，会有很多奖品，还会和客户一起举办活动。这是我在上海前程无忧的工作经历，至于南京，我想也差不离吧。如果你是一个有上进心，敢于拼搏，喜欢拿第一的那种人，那无忧还是适合你的。
6、待遇要看具体的岗位还是其他什么职位。但从人事部门的来讲，还是可以学到很多东西的（我指的是四个一线城市）其他二三线城市由于员工人数较少，所以设计的工作量和内容也比较少。
1、优点：品牌知名度高：作为国内最早的招聘网站之一，智联招聘拥有较高的品牌知名度和用户认知度。信息覆盖面广：该网站涵盖了各行各业的招聘信息，提供了丰富的职位选择。招聘效果较好：智联招聘的招聘效果在行业内口碑较好，许多企业通过该网站成功招聘到了合适的人才。
2、优点：招聘方偏重于猎头，薪资相较其他的招聘网站来说，职位比较优质，薪资也比较高！大公司和中高层招聘较多，适合有5年以上工作经验的中高端人才。可以主动联系猎头，进行行业代投或联系合适的岗位。 缺点：很多岗位需要具备一定工作经验，不太适合应届生；猎头良莠不齐，需要自己分辨；HR回复速度比较慢。
3、- 缺点：覆盖范围较窄，适用于特定学校或地区，招聘时间和成本较高。 招聘中介和猎头公司：- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，辅助筛选和面试候选人。- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。
4、每个平台都有其特色，下面就为你解析前程无忧、BOSS直聘、猎聘网这三大招聘网站，以及拉勾和智联招聘的优缺点，助你做出明智选择。首先，前程无忧，作为国内老牌招聘网站，它提供了丰富的基础岗位，但信息量庞大，筛选起来需要耐心。简历一键多投虽方便，但过度投递可能让HR觉得缺乏诚意。
5、优劣势比较：A、.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；B、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。
6、boss直聘 优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位 缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。智联招聘 优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多 缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
一般没有大问题的，他跟智联招聘，伍亿人才招聘网都是国内比较知名的大型求职招聘平台了，信息真实性是有一定保障的，但是你要不放心的话，可以认真核实一下，你要面试那家公司的信息，上网好好查查，地点太偏什么的或者交钱什么的就算了。
前程无忧薪资不准确。根据查询相关公开信息，前程无忧上的薪资范围不靠谱，一般是虚高，先吸引求职者投简历，公司试用期工资打折。
可靠。前程无忧软件是非常可靠的，这款软件主要是发布一些招聘信息，里面的招聘内容都是真实有效的，而且经过电话联系都可以找到一份适合自己的工作，这个软件也是各大招聘平台发布招聘信息的招聘渠道。
都没能让大部分人找到工作。 你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。 为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。
小公司的话，这只是吸引应聘者去面试而已，大部分是达不到这个薪酬的，有些公司的HR是有招聘任务的，一个月内要有多少人去面试。具体薪酬还得面试时和老板谈的，应届生的话不是没有这么高，只是个别专业有吧，大部分人是没有的，APP的话还是可以的，反正我找工作都是用APP投简历。
可信。前程无忧是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧里的招聘公司一般来说是可信的，因为招聘网站会对发布招聘信息的单位进行资格审查，如果未尽审查义务会承担连带责任。
该项业务属于咨询服务类，一般纳税人增值税税率为6%。
一般纳税人开了一张税率为6%的增票，在纳税申报时是和17%或者13%的一样的报税方法。6%的增值税税率，适用于营改增的新型服务业。开票系统月初抄税，数据都会上传到国税系统，具体可见国税申报的销项发票明细。
一般纳税人销售服务的税率是6%，在提供销售服务的情况下一般纳税人可以开6个点的增值税专用发票。一般纳税人企业类型、经营范围、计税方式已经确定后，就要按相应的增值税税率纳税。如一般纳税人进行的业务符合现增值税规定需要开具17%税率增值税发票，就不能再开具税率6%的增值税发票。
销售软件税率：企业销售软件所适用的税率按企业的性质不同分为如下两种，一种是一般纳税人，其对应税率为13%，一种是小规模纳税人，其适用税率为3%或者1%。另外，软件销售企业增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品，按13%税率征收增值税后，对其增值税实际税负超过3%的部分实行即征即退政策。
该项业务属于咨询服务类，一般纳税人增值税税率为6%。
接收并核对发票 仔细核对增值税专用发票上的所有信息，包括发票代码、发票号码、开票日期、购买方和销售方的信息、货物或应税劳务名称、规格型号、单位、数量、单价、金额等。确保发票的真实性和合法性，注意查看发票是否有伪造或变造的迹象。
若增值税专用发票金额大于实际支付金额，开具不符合要求者，不作为扣税凭证，购买方有权拒收，并联系对方财务人员，重新开具正确的增值税专用发票。如果由于现金折扣的问题，造成票面金额大于实付金额，则需要计入财务费用，如果属于销售折让，则需要申报开具销售折让红字发票。
开出服务费的增值税专用发票的账务处理是：借：银行存款/应收账款 贷：主营业务收入 贷：应交税费-应交增值税-销项税 应收账款表示企业在销售过程中被购买单位所占用的资金。企业应及时收回应收账款以弥补企业在生产经营过程中的各种耗费，保证企业持续经营。