国家税务局系统培训费管理办法

第一章 总 则 第一条 为规范全国税务系统培训工作，提高培训效率和质量，加强培训费管理，节约培训费开支，根据《中央和国家机关培训费管理办法》（财行〔2013〕523号）精神，制定本办法。

【解答】根据《财政部、国家税务总局关于增值税若干政策的通知》（财税[2005]165号）第十一条的规定：纳税人销售软件产品并随同销售一并收取的软件安装费、维护费、培训费等收入，应按照增值税混合销售的有关规定征收增值税，并可享受软件产品增值税即征即退政策。

首先你必须是有资质的正规税务培训企业，合法的。有培训资格许可证，特殊业务经营许可证，其次你是经过税务局批准的，可以开普通发票和专用发票。在经营范围中含有教育培训，咨询服务等范围就可以开票了，如不含有去工商局增项，将涉及经营范围加上去就可以了。

新劳动法关于培训费的规定

1、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3、法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。

4、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。

企业进行培训收取的培训费如何缴税

企业进行培训收取的培训费应该按服务业缴纳5%营业税。营业税中的服务业，是指利用设备、工具、场所、信息或技能为社会提供服务的业务。具体包括：代理业：是指委托人办理受托事项的业务，包括代购代销货物、代办进出口、介绍服务、其他代理服务。

每月或者每个季度申报增值税即可。按照税法的规定，收到学费时先缴增值税，以后学员实际培训时再分次确认收入，结转成本费用。借：银行存款，贷：预收账款，贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。企业所得税可以按月分摊计入营业收入来计算。

企业收取的培训费，如果是小规模纳税人增值税=不含税收入*增值税征收率，如果是一般纳税人增值税=销项税额—进项税额。附加税=增值税纳税金额*附加税税率。企业所得税=利润总额*所得税税率。

驾校收培训费和其他企业一样。 培训收取的培训费应该按服务业缴纳5%营业税。 营业税中的服务业，是指利用设备、工具、场所、信息或技能为社会提供服务的业务。 具体包括： 代理业：是指委托人办理受托事项的业务，包括代购代销货物、代办进出口、介绍服务、其他代理服务。

营业税 按收到的培训费20000乘以适用税率3%计算缴纳营业税。代扣代缴个人所得税 按支付给老师的8000计算，8000*（1-20%）*20%=1280 企业所得税 将20000计入收入，支付给老师的8000及缴纳的营业税计入成本、费用。

各类岗位适应性培训等，但企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。因此，企业支付的培训费在列举范围内的才能作为企业的费用在税前列支，个人学历教育的费用必须由个人承担，与当月取得的工资薪金合并缴纳个人所得税。